Wszystkie jednostki pozostające pod rządami ustawy o rachunkowości mają zadanie uczynienia takiej pracy jak wycena instrumentów finansowych. Od zadania tego mają możliwość się zwolnić tylko te jednostki, które nie podlegają obowiązkom poddania swojego sprawozdania finansowego corocznemu badaniu, ponieważ nie dopełniają przewidzianych ustawą kryteriów. Rozporządzenie o instrumentach finansowych planuje, że niektóre instrumenty finansowe wycenia się w korygowanej cenie kupna, nazywanej też zamortyzowanym kosztem.

finanse
Wycena instrumentów finansowychfinansowych – serwis – zawiera:

– zobowiązania finansowe (np. z racji kredytu, pożyczki), z wyjątkiem pozycji zabezpieczonych, zobowiązań finansowych skierowanych do obrotu i instrumentów pochodnych o istocie zobowiązań,– pożyczki udzielone i należności swoje nieskierowane do sprzedania,– aktywa finansowe (czyli papiery dłużne) utrzymywane do czasu wymagalności,– składniki aktywów finansowych mające datę wymagalności, dla jakich wartość godziwa nie może być ustalona w sposób wiarygodny.

Pracujący, który przechodzi na emeryturę jest uprzywilejowany do odprawy emerytalnej. Odprawy emerytalne ta są wypłacane jeden raz, a ich wielkość uzależniona jest od natury pracy robionej przez pracownika. Na początku należy wspomnieć o tym, że odprawa emerytalna może zostać wypłacana pracownikowi tylko jeden raz. Pracownik, który powróci do pracy w czasie emerytury nie uzyskuje ponownego przywileju do odprawy emerytalnej. Co ważne na wypłate odprawy mogą liczyć wszyscy zatrudnieni w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy bez względu na wymiar czasu pracy, formę umowy lub podstawę zatrudnienia. Z uprzywilejowania tego nie moga skorzystać jednak osoby zatrudnione na podstawie umowy o dzieło czy umowy zlecenia. Przepisy wyraźnie

finanse

Źródło: http://pixabay.com

stanowią, iż odprawa emerytalna jest świadczeniem jednorazowym, ponieważ pracownik, który otrzymał odprawę nie może drugi raz otrzymać do niej prawa.

Stwierdza to postępowanie Sąd Apelacyjny w wyroku z dnia 8.08.1998 r. (III APa 53/98, LexPolonica nr 1909589), gdy podał, że ustawodawca właściwie przewidział możliwość wielokrotnego przechodzenia na emeryturę, ale wykluczył możliwość żądania wypłacenia odprawy emerytalnej za każdym razem. Temu też bardzo istotne jest, aby fakt wypłaty odprawy emerytalnej zapisać w świadectwie pracy. Dzięki owej informacji kolejny pracodawca będzie miał możliwość zweryfikowania czy owemu pracownikowi należna jest odprawa, czy już takiego uprawnienia nie ma.