W literaturze używane jest także pojęcie „zarządzanie kadrami”, pod którym trzeba rozumieć zbiór działań (decyzji) powiązanych z ludźmi, ukierunkowanych na osiąganie celów organizacji i zaspokajanie potrzeb (rozwój) osób które są zatrudnione. Epicentrum zainteresowania funkcji personalnej w tym ujęciu są ludzie jako podmioty sprawcze w osiąganiu celów indywidualnych i związanych z organizacją, a więc pracownicy pod względem ilości i jakościowym, ich zaangażowanie w funkcjonowanie organizacji, zdobywane wyniki oraz uwarunkowania tych elementów.
Kolejnym znanym terminem jest „gospodarowanie zasobami ludzkimi”, które definiuje się jako działanie organizacji nastawione na przyciągnięcie, rozwijanie i utrzymanie efektywnie działającej siły roboczej.
Kliknij ten link i sprawdź tu doradztwo podatkowe podobne informacje na ten temat – one z całą pewnością Cię zainteresują, zatem nie czekaj za długo:)
Wspomniane aplikacje są wykorzystywane przez ekspertów działu hrm, przy ocenianiu wyników zatrudnionych oraz zdobyciu wykorzystywania kompetencji. Systemy zarządzania wypłatami gwarantują modelowanie wynagradzania pracowników zgodnie z ich kompetencjami i efektami; są także używane jako narzędzie strategiczne dla utrzymywania ważnych dla firmy kompetencji.
Systemy sterowania programami motywującymi, zaznaczane również jako systemy zarządzania przychodami działu sprzedaży, są wykorzystywane przez kierownictwo działu sprzedaży do zarządzania i prognozowania środków przeznaczonych na prowizje i pozostałe motywatory oraz do dogrywania strategii typu „zapłata za pracę” z punktami korporacyjnymi.